问题 | 入职即缴纳五险一金是什么意思 |
释义 | 一、入职即缴纳五险一金是什么意思 入职即缴纳五险一金意味着员工在正式加入公司并开始工作后,公司会按照法律规定为其缴纳五种社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)以及住房公积金,这通常被称为“五险一金”。 二、入职即缴纳五险一金有哪些好处 1.参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金。 2.参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。 4.失业人员符合条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。 5.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律网提醒您,所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 6.缴纳住房公积金相当于单位同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。 ![]() 三、入职即缴纳五险一金的比例 1.养老保险。单位缴费比例一般在16%至21%之间,个人缴费比例一般为8%。 2.医疗保险。单位缴费比例一般在6%至10%之间,个人缴费比例一般为2%。 3.失业保险。单位缴费比例和个人缴费比例一般为1%。 4.工伤保险。单位缴费比例一般在0.5%至2%之间,个人不需要缴纳。 5.生育保险。单位缴费比例一般在0.8%至2%之间,个人不需要缴纳。 6.住房公积金。单位和个人缴费比例一般为5%至12%,具体比例取决于当地政策。 |
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