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问题	公司不给工资打什么电话投诉
释义	一、公司不给工资打什么电话投诉     （一）、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：     １、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；     ２、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。          劳动者在拖欠工资的维权中需注意：     １、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。     ２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。     ３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。     ４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。      　　二、劳动者有什么权益     劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。     在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。      　　三、劳动者怎么维护自身权益     劳动者维护自身合法权益的途径主要有：     （１）协商处理：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；     （２）调解处理：到企业劳动争议调解委员会或者人社部门劳动争议调解申请调解；     （３）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；     （４）提起诉讼：对仲裁不服的，保留相关证据材料，去人民法院提起劳动争议诉讼。     《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     以上就是法律网小编为您介绍的关于公司不给工资打什么电话投诉的相关内容，公司不发工资是可以通过当地劳动局去申请仲裁，这是力度最大的处理方法，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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