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问题	关于生育津贴法律规定
释义	一、关于生育津贴法律规定     如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资。     若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。     根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。     生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。          二、生育津贴的概念     生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。     三、生育津贴怎么算     1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；     2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；     3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；     4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。     以上就是关于生育津贴法律规定的相关介绍，对于生育津贴要了解一下具体的政策和制度，根据职工所缴纳的具体费用和缴纳的年限来计算生育津贴。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律网的律师。
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