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问题	劳动法法定假日上班规定是什么
释义	一、劳动法法定假日上班规定是什么     《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、加班费不给怎么办     1.协商解决。首先尝试与公司的人力资源部门或上级沟通，表达您的诉求，争取合理的加班费。     2.向劳动行政部门投诉举报。如果协商未果，您可以向劳动行政部门投诉举报。     3.申请劳动仲裁。如果投诉无效，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。             三、维护劳动者合法权益     1.国家相关法律已经明确规定法定节假日劳动者享受带薪休假，用人单位不得强制要求劳动者加班加点或者不支付法定标准的加班费。     2.否则，劳动者可以直接向劳动保障管理部门投诉申请劳动仲裁。     如果你觉得自己的权益受到了侵害，不妨向法律网咨询，我们会为你提供专业建议，帮助你维护自己的合法权益。
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