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问题	如何避免离职后工资被乱扣
释义	一、如何避免离职后工资被乱扣     如下避免离职后工资被乱扣：提交书面辞职申请，并注意保留证据，与用人单位协商要求在解除劳动合同时，一次性支付劳动报酬，做好交接工作，确保办理离职手续后，再离开公司。     《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁     法律网提醒您，离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、辞职可以领失业保险金吗     辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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