网站首页  词典首页

问题	如何避免离职后工资被乱扣
释义	一、如何避免离职后工资被乱扣     如下避免离职后工资被乱扣：提交书面辞职申请，并注意保留证据，与用人单位协商要求在解除劳动合同时，一次性支付劳动报酬，做好交接工作，确保办理离职手续后，再离开公司。     《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：     （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；     （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；     （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。     二、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁     法律网提醒您，离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。     根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、辞职可以领失业保险金吗     辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	合同完成一方违约诉讼期限的依据是什么 融资租赁合同纠纷诉讼如何处理? 合同违约赔偿诉讼时效应当怎么计算？ 刑事诉讼委托合同范文是怎么样的？ 关于合同违约去哪诉讼？ 合同纠纷属于民事诉讼法吗？ 合同违约诉讼期限如何规定？ 买房合同诉讼时效是多长时间？ 如何诉讼合同违约，流程是怎么样的？ 能不能变更欺诈合同2020 合同当事人违约责任诉讼中质证有哪些技巧 定金和违约金可以同时适用吗 在我国签订合同违约怎么诉讼 拆迁补偿合同的诉讼期限是多久？ 合同违约的诉讼流程有哪些 对破产企业买卖合同欠款诉讼时效是多久？ 合同违约应在何地提起诉讼？ 民事诉讼伪造合同是否有效？ 关于合同违约诉讼地的规定是什么 合同异议期诉讼时效是多久？ 违约方诉讼解除合同是否可以 2020年购房合同诉讼时效规定是什么？ 合同违约诉讼条款地的法律依据是什么 无效合同撤销的诉讼时效为多久？ 拒绝履行违约责任的相关规定是什么？ 法律规范对人的效力 法律规范应具有创建性、纲领性的立法原则 法律规范怀疑论 法律规范怀疑论 法律规范的感知必然性特征 法律规范的效力 法律规范的种类 法律规范的空间效力 法律规范的逻辑结构 法律规避 法律规避 法律角色 法律解释 法律解释 法律解释学 法律解释机关 法律解释权 法律解释的两个方面 法律解释的分类 法律解释的原则 法律解释的对象 法律解释的效力 法律解释的权限 法律解释的程序 法律解释的结果

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。