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问题 如何避免离职后工资被乱扣
释义
    一、如何避免离职后工资被乱扣
    如下避免离职后工资被乱扣:提交书面辞职申请,并注意保留证据,与用人单位协商要求在解除劳动合同时,一次性支付劳动报酬,做好交接工作,确保办理离职手续后,再离开公司。
    《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    二、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁
    法律网提醒您,离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    
    三、辞职可以领失业保险金吗
    辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的,才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的,也不能领取事业保险。
    《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
    (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    
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更新时间:2025/3/15 22:28:42