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问题	劳动仲裁多长时间可以申请强制执行
释义	一、劳动仲裁多长时间可以申请强制执行     要2年时间。     法律网提醒您，《民事诉讼法》第二百五十条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。     前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。     二、劳动仲裁申请强制执行的条件     1.申请执行的法律文书必须已经生效;     2.申请执行的法律文书具有可执行的内容;     3.申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人;     4.义务人没有按期履行义务;     5.属于执行法院管辖。     《民事诉讼法》第二百四十七条     发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。     调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。          三、劳动仲裁申请强制执行需要带什么资料     劳动仲裁强制执行需要带的资料如下：     1.申请执行书：这是申请执行的重要文件，需要详细说明申请执行的理由、请求执行的事项和相关的法律依据。     2.生效法律文书副本若干份：这包括劳动仲裁裁决书的副本，以及可能存在的其他相关法律文书的副本，如法院判决书、调解书等。     3.申请执行人的身份证明：需要提供申请执行人的身份证或其他有效身份证明文件的原件及复印件。继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。如果申请执行人是继承人或权利承受人，需要提供相应的证明文件。     4.人民法院出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明：这些证明文件用于证明生效法律文书的效力，以便法院进行执行。     5.如果有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。如果申请执行人委托了代理人进行申请执行，需要提供代理人的身份证明和授权委托书等相关材料。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条
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