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问题	劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同，旷工怎么扣工资
释义	一、劳动合同中旷工多少天可以解除劳动合同，旷工怎么扣工资     1.一般旷工15天可以解除劳动合同，法律无明确规定，由用人单位规章制度决定。     2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     (1) 严重违反用人单位的规章制度的；     (2) 被依法追究刑事责任的；     (3) 在试用期间被证明不符合录用条件的；     (4) 其他。     3.旷工的工资扣除按照日工资数乘以天数的方式计算。     4.如果旷工对公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿。     5.如果旷工天数符合公司规定的要求，公司有权解除与员工的劳动合同。     6.在计算连续旷工的时间时，应扣除休息日和法定休假日。     二、旷工一天扣几天工资怎么维权     旷工一天扣几天工资属于违法行为，劳动者可以通过以下方法维权：     1.与用人单位协商；     2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     4.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；     5.向劳动行政部门投诉等。     本文已经对劳动合同中旷工的天数、工资扣除方式以及相关规定进行了详细解读。如果你对劳动合同还有其他疑问，欢迎在法律网上继续咨询，我们将为你提供专业建议。
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