一、发生工伤后用人单位不申请工伤认定怎么办
当劳动者遭遇工伤事故后，如果用人单位拒绝申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、提交工伤认定材料
提出工伤认定申请应当提交以下材料：
1.工伤认定申请表：详细填写受伤劳动者的信息，包括姓名、身份证号、联系方式、工作单位、受伤时间、受伤地点和经过等。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：提供由正规医疗机构出具的受伤劳动者伤情诊断证明及相关治疗记录。
4.其他相关证明材料：如现场照片、证人证言等，能够证明劳动者在工作中受伤的证据。
在提交工伤认定材料时，要确保所有材料的真实性和完整性，以确保后续的工伤认定程序能够顺利进行。
如果你在工作中受伤，但单位不承认工伤，别担心，我们为你提供了详细的工伤认定流程和所需材料。如有更多疑问，欢迎咨询法律小助手法律网。
- 疫情影响公司会发工资吗
- 婚前协议包含哪些内容,婚前协议怎么写才有效
- 疫情影响上班会发工资吗
- 夫妻忠实义务的法律性质如何定位
- 疫情期间放假工资怎么算？
- 疫情期间工资怎么发？
- 竞业禁止有哪些常见问题
- 肺炎疫情不上班有工资吗？
- 疫情期间不上班有工资吗？
- 婚前协议怎么写?,婚前协议怎么签才有效
- 疫情期间工资怎么办
- 净身出户的婚前协议是否能反悔
- 延迟复工怎么算工资
- 夫妻《忠诚协议》有法律效力吗
- 肺炎疫情期间不上班有工资吗？
- 婚前协议有没有效
- 夫妻的忠诚协议有效吗
- 疫情期间工资待遇标准
- 婚前协议需要具备的有效要件是什么
- 现在疫情不上班有工资吗
- 婚前协议的定义和范围是什么
- 婚前协议和婚内财产约定误区
- 疫情期间上班工资如何计算
- 违反夫妻忠实义务要怎么赔偿
- 疫情期间不发工资合法吗？
- 线性相关
- 组合国
- 组合法
- 组织国民卫军的法令
- 组织文件
- 组织法
- 组织法修正
- 组织碎块检验
- 组织约章
- 组织间桥
- 组阁
- 细目照相
- 细胞毒性试验
- 织田万
- 织田乃
- 终审判决
- 终审机关
- 终审裁定
- 终局仲裁
- 终局判决
- 终局裁决
- 终止收养之诉
- 终结执行
- 终身制
- 终身雇佣制