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问题	辞退员工什么时候结算工资
释义	一、辞退员工什么时候结算工资     辞退员工一般需要在办理完辞退交接手续后立即结清工资。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。     《工资支付暂行规定》第十八条     各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     二、辞退员工不结算工资的仲裁时效     法律网提醒您，辞退员工不结清工资的仲裁时效是1年时间。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、辞退员工工资纠纷如何处理     辞退员工工资纠纷的处理方式有以下几种：     1.协商解决：被辞退员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求，争取合理的解决方案。     2.申请调解：如果协商无果，被辞退员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，达成调解协议。     3.申请仲裁：如果调解无果，被辞退员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的情况进行调查，并作出裁决。     4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，被辞退员工可以向人民法院提起诉讼。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《工资支付暂行规定》第一十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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