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问题	公司试用期辞退员工流程
释义	一、公司试用期辞退员工流程     1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；     2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；     3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；     4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。          二、试用期被公司辞退怎么赔偿     《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月，因此，沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金，最多只有1个月工资的赔偿。     三、一个月试用期辞退员工需要提前多久通知     需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。     而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。     劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”     以上就是法律网小编为大家分享的有关公司试用期辞退员工流程的法律内容，如果用人单位经过试用期的考察觉得劳动者不合格或者有其他损害公司利益的行为，可以对劳动者进行辞退。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律网。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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