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问题 我国现行劳动法规有哪几方面
释义   一、
    《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。
    还有很多行政法规、部门规章等,比如:《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法实施条例》等等。
    劳动争议的处理过程中,多依据的是地方性法规规章和相关的政策,比较复杂。
    二、保护劳动者合法权益的法律法规
    保护劳动者合法权益的法律还有:《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法,几乎都与保障劳动者权益相关。简单列举几个:劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工会法、就业促进法、职业病防治法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、带薪年休假条例、女职工劳动保护特别规定,等等。
    三、劳动法在中国特色社会主义法律体系中属于社会法
    社会法。社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和,它主要是保障劳动者、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人的权益的法律。社会法的目的在于,从社会整体利益出发,对上述各种人的权益实行必需的、切实的保障。它包括劳动用工、工资福利、职业安全卫生、社会保险、社会救济、特殊保障等方面的法律,如劳动法、职业病防治法、残疾人保障法等。
    在我国劳动法体系中,劳动法包含《劳动法》、《劳动合同法》等等,其中大部分法律法规对于劳动者权益的保护都有所规定。上述就是法律网小编为大家介绍的“我国现行劳动法规有哪几方面”的相关内容。如果您的情况比较复杂,法律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
    
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更新时间:2025/4/3 18:49:52