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问题	劳动法的上班时间规定
释义	由于劳动者在用人单位面前属于比较弱势的群体，在法律方面，为了保护劳动者的工作时间，国家出台了相关的劳动法，用于规范市场劳动秩序。因此，想必大家想知道关于劳动法的上班时间规定？接下来由法律网小编详细为您介绍！     一、劳动法的上班时间规定     《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第四十一条：     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第四十三条：     用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     第四十四条：     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          二、上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿     上班路上如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。如果是上班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。     三、工作时间调整通知：     为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从20xx年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：     周一至周五8：30～18：00     周六8：30～12：00     特此通知！     xxxx有限公司     20XX／9／7     以上是法律网小编为您整理的关于劳动法的上班时间规定的内容，由此可知，劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如其它疑问，欢迎向法律网发布法律咨询，感谢您的阅读。               拓展阅读      劳动合同法关于工资发放时间 劳动合同法工作时间的规定 劳动法是怎样规定工作时间的
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