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问题	单位未签劳动合同突然辞退该如何应对赔偿
释义	一、单位未签劳动合同突然辞退该如何应对赔偿     未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。     二、未签订劳动合同被辞退申请仲裁的有效期     法律网提醒您，未签订劳动合同被辞退申请仲裁的有效期是1年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、没签订合同被辞退的证明材料     1.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;     2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;     3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     5.用人单位盖章的考勤记录;     6.其他劳动者的证言等。
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