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问题	辞退的员工什么时候发工资合适
释义	一、辞退的员工什么时候发工资合适     辞退员工应该在办理手续时立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。     法律网提醒您，《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、辞退员工的条件有哪些     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；     6.被依法追究刑事责任的；     7.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；     8.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。          三、辞退员工怎么赔偿的     1.如果是无过错性辞退员工的，需要给经济补偿；     2.如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；     3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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