网站首页  词典首页

问题	竞业协议违反后要如何进行赔偿
释义	一、竞业协议违反后要如何进行赔偿     竞业协议违反后进行赔偿的方法是：     可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。     《劳动合同法》第九十条     劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     第二十三条     用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、竞业协议违反后赔偿纠纷的处理方法     1.协商解决。     劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。     2.申请调解。     当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。     3.仲裁处理。     当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。     《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、竞业协议违反赔偿后能重新入职吗     法律网提醒您，竞业协议违反赔偿后能重新入职，但单位方面允许行为人入职的可能性较小。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	个人承包的劳务合同是否有效 劳务合同是否有五险一金 劳务派遣合同到期后怎么办 劳务派遣合同可以由哪些提出解除 劳务派遣合同的期限 未签订劳务派遣协议书责任应由谁承担 劳务派遣合同的必备条款 劳务外包合同有产假的规定吗？ 个人承包的劳务合同是否有效 劳务承包合同 员工签劳务合同有什么风险 劳务派遣人员合同到期经济补偿金标准 劳务派遣合同到期赔偿 劳务派遣合同到期不续签怎么办 劳务派遣工合同到期可以拿到经济补偿金吗？ 怎样签订劳务派遣合同？ 劳务派遣合同解除赔偿 劳务派遣中的劳动者在哪种情形下可解除劳动合同？ 劳务派遣劳动合同的法律责任 劳务派遣的法律价值 开发商延期交房一年内诉讼 开发商延期交房退房再买算二套吗 合伙合同去哪里公证 抵押合同公证后能否强制执行 赠与合同需要公证的条件 正式确认 正式确认书 正式签署 正式行政程序 正式解释 正式语文 正式质询 正当当事人 正当法律程序 正当程序 正当补偿权 正本 正条 正法 正田 正相关 正统主义 正规军 正规武装部队 正面之诉 步军统领衙门 步幅特征 步态特征 步战令 步法特征

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。