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问题	职工在单位死亡如何认定为工伤
释义	一、职工在单位死亡如何认定为工伤     法定的工伤包括以下几种情形：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     职工有下列情形之一的，视同工伤：     （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；     （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；     （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。     职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。     综上所述，职工在单位死亡经过工伤认定，如果符合上述工伤的要件，就属于工伤的范围，如果缺少了工伤要件，就不是工伤的范围。          二、工伤死亡认定的流程     １、符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。     不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。     ２、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在３０日内做出是否工伤的决定。     ３、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。     ４、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起６０日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。     三、工伤认定需要什么材料     出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：     １、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，     ２、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；     ３、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；     ４、两人以上旁证证明（证人证言）     ５、属于下列情况的还应提供相关证明材料：     （１）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；     （２）属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；     （３）属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；     （４）属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；     （５）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；     （６）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明；     ６、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定；对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的职工在单位死亡如何认定为工伤等相关法律知识。《工伤保险条例》规定了法定工伤的情形，职工在单位死亡只要符合工伤的基本要件，就可以认定为工伤，依法申请工伤赔偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《工伤保险条例》
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