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问题	劳动合同中约定的试用期的期限
释义	一、劳动合同中约定的试用期的期限     劳动合同中约定的试用期期限需遵循法律规定。     1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     这一规定确保了试用期的合理性，既保护了雇主的权益，也维护了劳动者的合法权益。     二、三年合同试用期上限     1.对于签订三年劳动合同的试用期上限，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过六个月。这意味着在签订三年劳动合同时，雇主和劳动者约定的试用期最长不能超过六个月。     2.试用期的长短应与合同期限挂钩，以确保双方权益的平衡。            三、《劳动合同法》试用期规定     《劳动合同法》对试用期作出了明确规定，包括试用期的最长期限、试用期的约定次数以及试用期与劳动合同期限的关系等。     1.根据该法第十九条的规定，试用期不得超过法定最长期限，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期应包含在劳动合同期限内。     2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保护劳动者的权益，防止雇主滥用试用期制度。     你是否对劳动合同的其他方面还有疑问？在法律网上，我们随时为你提供法律咨询服务，解答你的疑惑。
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