问题 | 辞退上班打架的员工是否要承担赔偿责任 |
释义 | 一、辞退上班打架的员工是否要承担赔偿责任 辞退上班打架的员工,通常公司不需要承担赔偿责任。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。根据规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金,如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。 二、辞退纠纷怎么处理 法律网提醒您,辞退纠纷发生之后,可以先协商,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、什么情况下公司可以单方辞退员工 1.员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的; 5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的; 6.员工被追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |
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