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问题	工伤鉴定后能否解除劳动合同
释义	一、工伤鉴定后能否解除劳动合同     工伤鉴定后不能解除劳动合同。     1.发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。     2.如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。     3.用人单位不得解除劳动合同的情形如下：     (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;     (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;     (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;     (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;     (6)法律、行政法规规定的其他情形。     二、工伤评残鉴定多久出结果     工伤评残鉴定60天出结果。     但在必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日，并将劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。     设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。          三、工伤伤残申请鉴定书怎么写     工伤伤残申请鉴定书首先应该写明受害者的信息，主要包括姓名、姓别、年龄，受伤的部位，受伤的原因，受伤地点等。进行工伤伤残鉴定，就需要当事人向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，然后才有可能启动相关鉴定程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第二十五条
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