一、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算
劳动者因怀孕被辞退的，单位应当向劳动者支付赔偿金，而不是补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，是按劳动者在单位的工作年限来算的，每满一年要赔偿二个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退孕期员工不补偿申请劳动仲裁的材料
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
6.《提交证据材料清单》一式两份。
三、辞退孕期员工不补偿去哪里申请劳动仲裁
法律网提醒您，劳动仲裁去当地劳动仲裁委员会。
1.劳动仲裁部门在用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条劳动争议委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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