确定医疗期的主要依据是什么？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	确定医疗期的主要依据是什么？
释义	根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	工资问题中的陷阱房子过户了有没有风险高空扔物伤人侵权责任如何认定? 口头委托合同具有什么特点口头委托是否有法律效力口头委托有法律效力吗在工地受伤没签合同怎样赔偿工地民工没签合同是否能获赔在工地受伤没签合同怎样赔偿在工地上受伤没签合同怎样赔偿我国刑法为什么没有单设“袭警罪”？车贷不还是不是会坐牢的精神病可否算工伤精神病患者的法律保护条例有哪些规定英国对精神病人的辨认能力的认定探讨侵占罪由哪个部门管辖侵占罪精解侵占罪的概念及刑事处罚侵占罪量刑标准合同是否有效由何部门认定交通事故78岁老人如何赔钱医疗纠纷的举证责任倒置是否可以适用离婚证丢了可以补办吗有限责任公司股东人数上限是多少？股东怎么变更？有限责任公司变更法人和股东后还有责任吗马口钱马哈拉尼诉维尔登斯坦案马基斯协议马基雅弗利马士达克马复令马尔代夫共和国国徽马尔代夫共和国国旗马尔代夫共和国国歌马尔代夫共和国宪法马尔代夫共和国首都马尔佩马尔克马尔克马尔多纳多案马尔杜克马尔萨斯马尔顿斯条款马尼拉协定马尼拉宣言马尼拉条约马布里马布里诉麦迪逊案马布里诉麦迪逊案马建忠

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。