确定医疗期的主要依据是什么？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	确定医疗期的主要依据是什么？
释义	根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	夫妻婚内财产约定是否需要公证交通事故医法鉴定需要什么材料验资事项的说明取保候审拿什么作担保取保候审担保人需要带什么手续投案自首得到谅解交罚金怎么判办理取保候审最快几天取保候审后收监的条件担保人取保候审流程给取保候审的担保人罚款对吗？追究取保候审保证人责任需严密法网取保候审的担保人需要承担什么责任取保候审担保人可以是外国人吗取保候审担保人需要提供什么材料取保候审可以申请几次取保候审的人能否结婚取保候审保证人能否为单位取保候审的保证人应具备什么条件？残疾人开店可以免税么请问残联医院骨折能办残疾证吗审计有哪些主要分类施工合同计价方式与使用条件施工合同价如何确定知识产权侵权投诉受理条件有哪些民法典侵权行为诉讼时效怎么计算起算期间恩格斯致理查·费舍恩格斯致瓦·博尔吉乌斯恩格斯致约瑟夫·布洛赫恩格斯致菲力蒲·屠拉梯恩格斯致马克思恩格斯致马克思恩给法恩赦恩赦恰克图界约恰霍斯基恶债恶意恶意恶意债务恶法恶法亦法恶逆患有严重疾病悬挂旗帜权悬案悬赏通缉悼耄情况判决制度情况基本改变

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。