确定医疗期的主要依据是什么？-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	确定医疗期的主要依据是什么？
释义	根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
随便看	不视为侵权专利权的情形有哪些刑事速裁的程序规则公司劳动仲裁败诉后果是怎样的找劳动仲裁的程序署名权是版权的经济权利对吗版权声明怎么写？（附常见版权声明）版权权属证明怎么写版权声明怎么写呢现在在乡镇办营业执照需多少钱房屋抵押过户合同范本住房贷款合同丢失怎么处理购买商业住房贷款利率是多少犯罪嫌疑人是有罪还是无罪的恶意骗贷相关起诉程序司法鉴定违反程序法院拖过鉴定期限怎么办撞车赔偿保险公司赔吗医疗社保断缴后果社保断缴补缴多久可以用社保断缴补缴有什么影响社保断缴补缴需要什么资料公司办理对公账户需要什么材料立案准则会计凭证故意毁坏的标准是什么财产性收入包括哪些内容分公司独立核算怎么报税训诚议事以制、政乃不迷议事录议事的独立性议事规则议会议会议会议会专门委员会议会中的女王议会临时委员会议会主权说议会任期议会会议议会党团议会全院委员会议会内阁制议会制议会制共和国议会制宪法议会君主制议会地位议会外交议会委员会议会委员会主席

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。