劳动合同法规定的裁员程序-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同法规定的裁员程序
释义	劳动合同法规定的裁员程序《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的；三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
随便看	劳动仲裁裁决撤销的情形有哪些伪造签字是否要负刑事责任劳动仲裁是否是必经程序？刑法酌定量刑情节问题规定是什么？劳动人事仲裁监督程序是怎样的？销售假药无罪判决的可能性多大？被判无期徒刑是否可以监外执行？卖淫涉黄金额达到多少判刑犯罪分子被假释考验期多长劳动争议仲裁期间中断的事由是什么达到多少岁才要负刑事责任劳动仲裁时效中断的情形有哪些暂予监外执行裁定生效时间是什么时候? 劳动关系确认需经仲裁前置程序吗？法律责任跟刑事责任的区别有哪些？劳动仲裁裁决执行程序是什么监外执行有哪些不自由? 劳动仲裁立案后多少天开庭? 公安机关怎么判定嫖娼？犯罪嫌疑人涉黄是不是不能缓刑？单位欠薪怎么走劳动仲裁程序？一般什么样的人判终身监禁劳动仲裁前置程序相关法律法规是什么？打架导致轻伤有什么责任公司未交社保劳动仲裁程序可以解决吗厄瓜多尔宪法保障法庭厅历代刑法志历代制度详说历代名臣奏议历代臣鉴历史性权利历史性水域历史性海湾历史比较历史法学历史解释历史解释压制法压力集团压死压缩计划外用工原例原则性与灵活性相结合的立法原则原则性规范原初状态原名单顺序法原告举证说原告之诉原告就被告原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。