网站首页  词典首页

问题	放假日加班是几倍工资
释义	一、放假日加班是几倍工资     周末加班工资是平时工资的两倍；法定节假日加班工资是平时工资的三倍。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、单位不给法定假日加班费怎么办     法律网提醒，劳动者可以依法申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、法定假日加班费的举证责任     员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，在用人单位。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
随便看	诈骗罪从案的立案标准 山东省诈骗罪的立案标准 各地诈骗罪立案标准是怎样 交通事故保险公司怕起诉吗 医疗并发症医院是否要承担责任 医院会承担什么责任 病历丢失医院要承担责任吗 患者出现并发症 医院需要承担责任吗 医院承担哪些举证责任 单位报了工伤保险公司还会赔吗 工伤保险怎么赔偿骨折 单位工伤保险报销范围有哪些 看病不写病历违法吗 公司债务清偿程序 公司法人死亡公司债务如何清算 篡改伪造病历有哪些法律后果 伪造医院病历请病假犯法么 著作权限制有哪些 申请注册商标争议裁定需要注意的几个问题 商标争议的条件有哪些？ 荆州“樊达FD”与“芬达”商标争议裁定 商标争议的法律定义 有关商标法争议案件的法律分析 检察院批准逮捕严重吗 检察院批准逮捕后多久公诉 人民主权说 人民代表 人民代表会议 人民代表会议制 人民代表大会 人民代表大会代表 人民代表大会制 人民代表大会制度 人民代表的义务 人民代表的任期 人民代表的权利 人民代表的辞职 人民代表苏维埃 人民党 人民公社管理委员会 人民公社革命委员会 人民共和国 人民参与 人民团体监督 人民委员会 人民委员部 人民政协的监督 人民政府 人民权利原则 人民检察署

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。