一、公司辞退员工员工应该怎么样办
公司辞退员工员工的办理如下：
1.与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。可以拨打“12348”、“12333”、工会“12351”等维权热线，或前往工会、劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.索要经济补偿。如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资。
二、公司辞退员工可以要赔偿吗
法律网提醒您，公司辞退员工是否需要支付赔偿金，取决于辞退的原因和程序是否符合《劳动合同法》的规定。
如果公司违反了《劳动合同法》的规定，如未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件、未按照法律规定缴纳社会保险等，导致员工提出解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
另外，如果公司没有按照《劳动合同法》的规定提前告知员工或者支付经济补偿金，那么员工也可以要求公司支付双倍的经济补偿金。
三、公司辞退员工赔偿纠纷可以申请仲裁吗
公司辞退员工赔偿纠纷可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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