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问题	离职后竞业协议有约束力吗
释义	一、离职后竞业协议有约束力吗     离职后竞业协议有约束力，离职后单位按约定支付了补偿金的，竞业限制协议仍然有约束力，但期限不得超过两年。     法律依据:     《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。     二、竞业协议公司可以随时终止吗     竞业限制公司不可以随时终止的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。          三、怎样解除竞业限制协议     法律网提醒，解除竞业限制协议的方式：用人单位与劳动者协商一致的，可以解约；在出现约定的解约情形时，也可以解除；或者因一方违约，致使协议履行不能或者有不可抗力的，另一方可以解除。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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