一、法定节假日没工资怎么办
法定节假日没工资的，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律网提醒您，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。
二、法定节假日工资怎么计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
1.法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
三、申请劳动仲裁需要提供哪些材料
申请劳动仲裁需要提供的材料：
1.《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
2.申请人身份证明复印件一份。
3.有委托代理人的，需提交《授权委托书》(doc)一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
4.被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
5.附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料。
引用法条：
[1]《授权委托书》
[2]《举证通知书》
[3]《劳动仲裁申请书》
[4]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[5]《全国年节及纪念日放假办法》
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