网站首页  词典首页

问题	工伤后不能上班如何办
释义	一、工伤后不能上班如何办     工伤后不能上班的解决办法是：可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。     《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤后上班单位要调换岗位合法吗     工伤后上班单位要调换岗位不一定合法。劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且采用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、工伤后上班没有赔偿怎么办     工伤后上班公司不赔偿的处理办法是：保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条     【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
随便看	年应纳税所得额是利润总额吗 应纳所得税额是什么意思 纳税申报－纳税申报内容 纳税申报程序 纳税申报的顺延 纳税申报有什么要求 纳税申报有哪些类型? 纳税申报需要带哪些资料？ 营业执照三年没有年检的后果 劳务合同能提前解除吗 劳动合同到期解除如何赔偿 缓刑期满怎么解除劳动合同 解除劳动合同仍在合同期限内怎么赔偿 工伤骨折怎么只发底薪 工伤是什么意思 工伤怎样去评残 关于工伤的法律法规都有哪些 未按劳动合同约定提供劳动条件 没签劳动合同老板欠工资不给怎么办 未签订劳动合同工伤赔偿怎么办 公司可以调岗吗 员工胜任不了工作如何处理 员工“不能胜任工作”的相关知识有哪些? 如何认定员工不能胜任工作岗位？ 怎么判断员工不能胜任工作？ 无穷尽链锁法 无线电海盗 无罪判决 无罪判决 无罪和免除刑罚判决的执行 无罪推定 无罪推定 无罪释放 无色手印 无行为能力 无规则流动 无记名投票 无记名表决 无记录表决 无讼 无证逮捕 无责任能力 无过失责任 无过错责任 无限制战争权 无限君主制 既得权保护说 日内瓦四公约 日内瓦总议定书 日内瓦法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。