网站首页  词典首页

问题	试用期辞职后工资多长时间结清
释义	一、试用期辞职后工资多长时间结清     1.试用期的劳动者在提出辞职后，其工资的结算时间一般要求在单位与其解约或者终止劳动合同的当天进行。这意味着，一旦双方解除了劳动合同关系，雇主必须立即结清员工的工资。     2.如果双方依法另有约定，比如合同中明确规定了其他的结算时间，那么也可以按照合同中的约定来进行结算。     为了确保劳动者的权益不受侵犯，《工资支付暂行规定》第七条和第九条对此做出了明确的规定。     1.第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。     2.而第九条则强调，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、试用期工资计算标准     试用期辞职后的工资计算标准，主要依据劳动合同中约定的试用期工资标准。     根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     这意味着，即使员工在试用期内辞职，其工资也应按照这一标准进行计算，确保员工的合法权益不受损害。          三、法定结算时限及规定     在试用期内辞职的员工，其工资的结算时限和规定同样受到法律的保护。     根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     这意味着，无论员工是因为什么原因离职，用人单位都必须在解除劳动合同的同时，一次性结清员工的工资。     同时，这些规定也明确指出了，如果劳动者因为个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。     试用期工资结算有哪些特殊情况？如果你对试用期工资有疑问或遭遇不公正待遇，法律网随时为你提供法律支持，保障你的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《工资支付暂行规定》第七条     [3]《工资支付暂行规定》第九条
随便看	怎样申请专利发明 专利保护力度明显加强 员工劳动合同到期公司可以选择不续签吗 公司不续签合同可以要赔偿 公司不续签合同员工可以不同意吗? 员工不同意续签合同可以要求赔偿吗 医疗事故诉讼如何认定责任 医疗纠纷起诉需要哪些证据 民事诉讼中举证责任倒置的11种情形 民事举证责任的法律性质 合同诈骗 数额巨大 合同诈骗归谁管 合同诈骗罚金刑数额标准 刑法规定的合同诈骗罚金数额是多少 合同诈骗罪的罚金数额怎么确定 合同诈骗罪犯罪数额在量刑中的认定 婚内被老公家暴了怎么办 2022离婚赔偿精神损失费多少钱 职务侵占如何判定 中介代收定金视为上家收到 借条和欠条诉讼时效不同 借条和欠条有诉讼时效，你造吗？ 借条和欠条诉讼时效不同 借条诉讼时间是多久 个人借条和欠条诉讼时效相同吗 山东省胶东区行署各级军法会审委员会组织及审理暂行条例 山东省行政公署组织条例 山东省行政区临时参议会组织条例 山东省行政区参议会参议员选举办法 山东省行政督察专员公署组织条例 山东省调解委员会暂行组织条例 山岳党 山本草二 山泽之禁 山田三良 岁报 岗位工资 岗位工资制 岗位津贴 岗位补差工资 岗位规范培训 岗位责任制 岛屿 岛屿制度 岩石法 岭南实事记 岭西公牍汇存 岸外水 崇宁断例 崔书琴

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。