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问题	哪些员工表现出违法犯罪行为可能被开除
释义	一、哪些员工表现出违法犯罪行为可能被开除     员工违法规定可被开出的条件如下：     1.可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；     2.员工有严重违反用人单位规则制度的；     3.员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的；     4.员工被依法追究了刑事责任的；     5.单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。     二、公司开除员工赔偿标准怎么赔     公司开除员工的赔偿是：劳动者存在过错被辞退，不需要赔偿，如果没有过错，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。     法律网提醒您，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、被辞退和主动辞职的区别     1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；     2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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