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问题	没有打离职报告直接走掉会怎样，直接走掉有工资吗
释义	一、没有打离职报告直接走掉会怎样，直接走掉有工资吗     如果员工没有打离职报告直接走掉，将会面临一些法律后果。     1.用人单位有权在劳动者擅自离岗的情况下解除劳动合同。尽管劳动者没有正式提交离职报告，但只要他们付出了劳动，用人单位依法应支付相应的工资。     2.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。     3.用人单位存在过失性辞退情形，劳动者单方面解除劳动合同单位，单位支付经济补偿金。     二、违法解职影响工资吗     违法解职影响工资，按实际出勤天数，单位在劳动者离职时一次性付清劳动者工资。     劳动者造成单位损失需要承担赔偿责任的。不能通过扣除离职员工工资补偿损失。          三、试用期辞职的工资问题     对于试用期的员工来说，他们辞职后也有权获得相应的工资。用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。这     劳动者在试用期的工资标准也有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     试用期工资有争议？擅自离职被扣工资怎么办？遇到工资问题，法律网法律小助手随时为你提供帮助。关注我们，了解更多法律常识，保护自己的合法权益。
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