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问题	员工拒绝加班算是旷工吗
释义	一、员工拒绝加班算是旷工吗     关于员工拒绝加班是否算作旷工的问题，需要综合考虑多个因素。     1.根据法律规定，除非符合法定情形或具有充分合理性，否则用人单位安排员工加班应得到员工的同意。员工有权拒绝不合理的加班要求。     2.法定情形下的加班，如自然灾害、事故等紧急处理情况，员工通常不能拒绝。然而，在其他情况下，员工拒绝加班并不等同于旷工。     因此，是否算作旷工，还需根据具体情况和法律规定来判断。     二、不可以拒绝加班的法定情形     员工在以下四种法定情形下不能拒绝加班：     1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；     2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；     3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；     4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。     在这些情况下，员工有义务配合加班，以维护公共利益和企业的正常运转。          三、加班拒绝与合法权益     员工拒绝加班是维护自身合法权益的一种表现。根据劳动法规定，用人单位安排员工加班应得到员工的同意，并依法提供加班待遇。     1.如果用人单位强迫员工加班，员工有权拒绝，并向劳动争议处理机构投诉。     2.员工拒绝加班被辞退是不合法的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。     因此，在实践中，员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的利益。同时，企业也应尊重员工的权益，合理安排工作时间和加班，以维护良好的劳动关系。     遇到加班纠纷，你是否感到困惑？法律网将持续为你提供法律解答和实用建议。让我们一起维护劳动关系的和谐与稳定。
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