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问题	起诉员工职务侵占需要什么证据
释义	一、起诉员工职务侵占需要什么证据     在起诉员工职务侵占的案件中，必须准备充分的证据以支持诉讼。     1.需要提供公司、企业或其他单位的营业执照、上级主管部门的批准文件等，以证明单位的合法成立。     2.必须提供能够证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，例如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表以及两金(养老金、公积金)缴纳材料等。     3.要提供涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据，如涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。     这些证据将有助于法院全面了解案件情况，并作出公正的判决。     二、附带民事赔偿规定     1.在职务侵占罪的案件中，虽然被害人不能直接提起刑事附带民事诉讼，但仍然有权要求赔偿。     2.根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》，当犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失时，人民法院应当依法予以追缴或者责令退赔。     3.如果追缴或退赔后仍不能弥补损失，被害人可以向人民法院民事审判庭另行提起民事诉讼，人民法院将受理此类案件。     这一规定旨在充分保护被害人的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。          三、职务侵占量刑标准     职务侵占罪的量刑标准主要根据侵占财产的数额来确定。     1.根据《刑法》第二百七十一条的规定，侵占财产数额较大的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。     2.数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     3.数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。     4.对于国有公司、企业或其他国有单位的工作人员以及被委派到非国有单位的人员，如果犯有前款行为，将依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。     5.在特定情况下，如行为人主体不适格、与被害单位存在债务纠纷等，职务侵占罪可能不成立。     了解职务侵占的相关法律规定，有助于维护公司利益。如果你有更多疑问，欢迎在法律网留言咨询，我们将为你提供更专业的法律解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百七十一条     [2]《中华人民共和国刑法》第三百八十二条     [3]《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
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