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问题	是否可以绕过法院直接解决劳动纠纷
释义	一、是否可以绕过法院直接解决劳动纠纷     是可以绕过法院直接解决劳动纠纷。     1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案;     2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序;     3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理;     4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。     二、劳动纠纷申请劳动仲裁怎么写     法律网提醒您，劳动纠纷申请劳动仲裁如下写：     1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     2.仲裁请求和所根据的事实、理由；     3.证据和证据来源、证人姓名和住所。          三、劳动纠纷仲裁在多久内申请有效     劳动纠纷仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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