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问题	员工不接受调岗怎么办
释义	一、员工不接受调岗怎么办     1.在面对员工不接受调岗的情况时，企业首先需要确保调岗行为符合劳动合同约定和法律规定。     2.如果员工因不能胜任原工作而被调岗，且没有合理的反驳理由而拒绝新岗位，公司有权按照旷工进行处理。     3.然而，调岗本质上是对劳动合同的变更，因此必须遵循协商一致的原则。     4.根据《劳动合同法》第三十五条，双方应当书面变更劳动合同，并各执一份。     二、对无故旷工员工的处理     1.对于无故旷工的员工，企业应先催告其上班，并可以拒绝支付旷工期间的工资，同时给予警告并在全单位通报。     2.如果员工的行为给用人单位造成损失，应要求其承担赔偿责任。     3.当员工的旷工行为达到严重违反规章制度的程度时，企业有权单方面解除劳动合同。          三、处理员工工伤的程序     1.当员工发生工伤时，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     2.申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等必要文件。根据《工伤保险条例》第十七条，单位有责任及时提出工伤认定申请，否则相关费用将由单位负担。     3.如果单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织也可在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     员工调岗、旷工、工伤处理，这些问题你遇到过吗？法律网提供全面的法律支持和解答，快来咨询我们，让法律小助手法律网为你保驾护航。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《工伤保险条例》第一十七条
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