一、法律对公务员的处分有哪些
依据我国相关法律的规定，公务员的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。
这些处分种类根据公务员违纪行为的严重程度和情节进行选择和适用。
1.警告是最轻微的处分，适用于公务员轻微违纪行为。
2.记过和记大过适用于公务员违纪行为较为严重的情况。
3.降级和撤职则适用于公务员违纪行为较为严重，需要降低其职务等级或者撤销其职务的情况。
4.开除则是最严厉的处分，适用于公务员严重违纪行为，且不再适合继续在公务员队伍中工作的情况。
二、处分的种类与期限
1.公务员受处分的期间分别为：警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级、撤职为24个月。
2.这意味着公务员在受处分期间需要接受相应的惩戒和限制，期限根据处分种类的不同而有所区别。
3.在受处分期间，公务员应当认真反思自己的错误，积极改正行为，争取早日解除处分。
三、处分决定的程序
处分决定的程序包括初步调查、立案、调查取证、告知陈述申辩、集体讨论决定、通知和宣布、归入档案和备案等步骤。
1.在初步调查阶段，任免机关有关部门需要对涉嫌违法违纪的公务员进行初步调查。
2.在立案阶段，需要对需要进一步查证的公务员进行立案。
3.在调查取证阶段，需要收集、查证有关证据材料，听取相关意见和了解情况。
4.在告知陈述申辩阶段，需要将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，并听取其陈述和申辩。
5.在集体讨论决定阶段，需要经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。
6.在通知和宣布阶段，需要以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。
7.在归入档案和备案阶段，需要将处分决定归入受处分的公务员本人档案，并报公务员主管部门备案。
整个处分决定程序体现了公正、公平、公开的原则，保障了公务员的合法权益。
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