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问题	公司不发工资条是否违法
释义	一、公司不发工资条是否违法     关于公司不发工资条是否违法的问题，需从两方面考虑。     1.单纯的公司不给付工资条并非违法行为。法律上并未明确规定用人单位必须在发放工资时同时提供工资条。然而，如果公司不支付工资，则属于违法行为。     2.在法律依据方面，《工资支付暂行条例》第五条明确规定了用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。     3.《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。     二、工资条的概念解读     1.工资条，无论是纸质版还是电子版，都是记录每个员工月收入分项和收入总额的清单。     2.这张简单的工资表通常包含工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。     这些信息对于员工来说至关重要，因为它详细展示了他们的工资构成和总额。          三、对未给工资条的投诉途径     1.若公司发放工资时不提供工资条，员工有权要求用人单位提供工资清单。     2.如果用人单位拒绝提供，员工可以采取多种途径进行投诉。     3.这些途径包括向劳动监察部门举报、投诉，或者通过电话、信函、来访、网上等方式向劳动保障行政部门的监察机构进行举报。     4.员工应了解并充分利用这些途径，确保自己的权益得到保障。     总的来说，虽然法律并未明确规定公司必须提供工资条，但员工仍有权要求用人单位提供工资清单。     你是否也曾疑惑过工资条的合理性？在法律网，我们为你提供全面的法律解读和维权建议。如有问题，欢迎随时咨询。     引用法条：     [1]《工资支付暂行条例》第五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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