网站首页  词典首页

问题	加班工资如何计算，加班工资不付怎么办
释义	一、加班工资如何计算，加班工资不付怎么办     根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。     第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。     如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50％以上100％以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第３条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。             　　二、加班费的计算基数怎么确定     根据我国相关法律的规定，如果劳动合同中对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。      　　三、劳动者不能拒绝加班的情况     在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。     １、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；     ２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     ３、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；     ４、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季…     以上就是法律网小编为大家整理的加班工资如何计算，加班工资不付怎么办的相关内容。按照约定支付劳动者劳动报酬既是用人单位对劳动者工作的尊重，也是我国法律的要求。如果劳动者加班的，要按照规定支付加班费，否则将要支付劳动者赔偿金。如果您对加班费还有任何疑问，欢迎咨询法律网的律师。
随便看	典当行是否有审查本质的义务 股份有限公司设立改革方案的内容和格式 实质性审查、正式审查和实质性审查有什么区别 台商直接收购某电子有限公司股权设立合资公司案 法律地位类型实质审查效力的含义是什么 国有企业改制设立股份有限公司办法 如何放弃实质审查，主动修改 北亚实业（集团）股份有限公司重大资产重组及股权分置改革方案 审查应收账款的实质性程序 股份有限公司国有股权经营计划的审批程序是什么 网络知识产权案件有哪些特点 股份有限公司国有股权管理指引 知识产权制度对发展中国家有哪些不利影响 股份有限公司国有股权省级管理审批 股份有限公司国有股权管理审批 当然实质审查的含义是什么 股份有限公司股东会决议有何规定 设立股份有限公司对发起人的要求 发起人设立股份有限公司的条件是什么 谁可以成为技术合同的主体 自然人担任股份有限公司发起人的条件 实质性审查程序 法律对股份有限公司的发起人有何特殊要求？ 知识产权修改 股份有限公司的发起人是谁 武家栋梁伯 武帝故事 武步云 武汉国民政府参审陪审条例 武汉国民政府新司法制度 武法不殊 武装中立 武装冲突 武装冲突对条约影响的决议 武装冲突法 武装力量 武装力量动员 武装商船 武装干涉 武装报复 武装自卫商船 武装警察 武装部队 武装部队人员 死亡 死亡 死亡事故 死亡公证 死亡时间推测 死亡者遗产继承准据法的公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。