一、试用期被辞退要写辞职报告吗
依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的劳动者不需要写离职报告。
这是因为在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者并没有主动提出离职，因此无需撰写辞职报告。
二、试用期解除合同规定
试用期解除合同的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
1.该条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中包括在试用期间被证明不符合录用条件的情况。
2.这意味着，如果劳动者在试用期内未能满足用人单位的录用条件，用人单位有权解除合同。
3.如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。
三、终止合同证明及手续
1.当试用期合同终止时，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。
2.该条规定要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也应当在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。
这些规定确保了劳动合同终止后的相关手续得以顺利进行。
试用期还有哪些你不知道的权益？法律网将持续为你解读劳动法知识，关注我们，了解更多法律常识，维护自己的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
- 从犯的处罚是怎样的，量刑情节包括哪些
- 吸毒法律后果是什么 吸毒的相关法律规定是怎样的
- 关于单位犯罪的单位的司法解释有哪些内容?
- 法条竞合重法优于轻法的原则应如何理解？
- 非法集资罪行为犯罪应受到什么处罚？
- 非法集资案件包括哪几种类型？
- 非法集资破产坐牢还需还款吗？
- 非法集资怎样才会开审？
- 有欠条属于非法集资行为吗?
- 犯罪未遂的特征是什么 成立犯罪未遂的条件有哪些
- 紧急避险的成立条件都有哪些
- 介绍贿赂罪的认定是怎样的
- 单位可以构成盗窃罪吗 单位是否构成盗窃罪
- 关于骗取出口退税罪我国是怎么处罚的
- 涉嫌危险驾驶罪应作何处理
- 侵占罪数额较大是多少 如何认定侵占罪
- 危险驾驶罪是过失犯罪吗？
- 抢夺军用物资罪怎么量刑处罚
- 危险驾驶罪侵犯的客体是什么
- 法律规定超过多少钱算行贿罪？
- 非法集资财务人员有责任吗？
- 犯罪未遂的处罚原则是什么
- 盗窃罪最新量刑标准是怎样的
- 怎样会构成逃税罪 从哪些方面认定逃税罪
- 共同犯罪人的分类有哪些
- 人民代表的任期
- 人民代表的权利
- 人民代表的辞职
- 人民代表苏维埃
- 人民党
- 人民公社管理委员会
- 人民公社革命委员会
- 人民共和国
- 人民参与
- 人民团体监督
- 人民委员会
- 人民委员部
- 人民政协的监督
- 人民政府
- 人民权利原则
- 人民检察署
- 人民检察院
- 人民检察院
- 人民检察院
- 人民检察院
- 人民检察院举报工作若干规定（试行）
- 人民检察院乡（镇）检察室工作条例（试行）
- 人民检察院刑事司法协助
- 人民检察院刑事诉讼规则
- 人民检察院劳改检察工作细则（试行）