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问题	疫情期间员工合同到期可以不续签吗
释义	一、疫情期间员工合同到期可以不续签吗     在疫情期间，当员工的劳动合同到期时，企业是否需要续签，取决于双方的意愿。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即告终止。     2.员工合同到期时，理论上可以选择不续签而离职。然而，在劳动关系终止之前，员工应按照双方约定办理工作交接，确保工作的顺利进行。     3.值得注意的是，如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，希望与员工续签劳动合同，但员工不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。     4.在大多数情况下，如果劳动合同到期不续签，用人单位应依照法律规定支付经济补偿金给员工。     二、续签劳动合同的要点     续签劳动合同是确保企业与员工之间劳动关系持续稳定的重要环节。在续签劳动合同时，应注意以下几点：     1.企业和员工应在劳动合同期满前依法续签劳动合同。这样可以避免因劳动合同到期而导致的劳动关系中断，确保双方权益的连续性和稳定性。     2.如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，企业应与其续签劳动合同。这是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。     3.如果员工在企业连续工作满10年以上，且要求续签无固定期限劳动合同，企业应与其续签无固定期限劳动合同。这有助于建立长期的劳动关系，提高员工的归属感和稳定性。     4.在劳动合同期满后，如果企业不想续签合同但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。     5.无论续签劳动合同的期限如何，都不得约定试用期。因为试用期是针对新员工设立的，旨在评估其工作表现和能力。对于已经与企业建立劳动关系的员工来说，无需再次设立试用期。          三、不续签合同后的处理步骤     当企业决定不与员工续签劳动合同时，应遵循一定的处理步骤以确保双方权益得到保障：     1.企业应提前与员工进行沟通，告知其不续签合同的决定和原因。这有助于员工理解并接受这一决定，减少不必要的纠纷和误解。     2.企业应按照双方约定办理工作交接。这包括交接工作资料、工具和设备等，确保工作的顺利进行和企业的正常运营。     3.企业应出具劳动合同终止证明给员工。这是证明员工已经离职的重要文件，对于员工办理相关手续和保障自身权益具有重要意义。     4.企业应支付相应的经济补偿金给员工。     根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。     疫情期间合同问题多，员工权益如何保障？如有更多疑问，法律网法律小助手随时为你解答，让法律为你保驾护航。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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