网站首页  词典首页

问题	用人单位不发工资违法吗
释义	一、用人单位不发工资违法吗     用人单位不发工资违法，用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、签合同不发工资怎么办     签合同不发工资的办法如下：     1.与老板协商解决；     2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；     3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；     法律网提醒您，《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。          三、拖欠工资需要什么证据     拖欠工资需要如下证据：     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	申请注册的商标中可否带有国家名称 量刑是什么意思,量刑的原则具体有哪些 设立商标代理分支机构的条件有哪些 哪些情况是属于自动投案,自首应如何量刑 企业商标权质押流程是怎样的 伪证罪如何量刑,怎么处罚伪证犯罪 商标法第十条释义是什么 杀人案嫌疑人自首的量刑原则是怎样的 商标保护范围是怎样的,如何确实商标保护范围 贩卖淫秽电子信息的账号牟利,量刑数额如何认定 非法经营电信的量刑标准 销售几瓶假冒酒算商标侵权吗 猥琐未成年人判刑吗 商标交易流程法律是怎么规定的 共同犯罪案件中的量刑情节指什么 入室盗窃贵重首饰盗窃罪的认定和量刑规定是什么 假冒伪劣是商标侵权吗 如何保护商标,有哪些措施 打群架致人死亡判刑多久 假冒商标侵权构成刑事责任吗 未经许许可收购废旧蓄电池构成什么罪,如何量刑 侵犯商标权的证据要怎么收集 吉林省挪用公款量刑标准 互联网商标侵权赔偿标准是什么 盗墓的判刑标准是什么 汤加王国国旗 汤加王国国歌 汤加王国宪法 汤加王国首都 汪伪南京国民政府 汪伪国民政府 汪凤藻 汽车司机肇事后服刑刑满获释后工龄的计算 汽车轮胎花纹痕迹特征 沃伦 沃尔多克 沃尔夫 沃尔顿 沃特莱 沃茨 沈宗灵 沈家本 沈家本 沈家本 沈寄簃先生遗书甲编 沈崇事件 沈河 沈钧儒 沉淀原 沉淀反应

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。