一、怎样的伤才能定的上工伤
要确定一个伤害是否构成工伤，首先需要参考《工伤保险条例》第十四条中规定的几个条件。根据这一条例，职工在以下情况下受伤，应当被认定为工伤：
1.如果伤害发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因直接导致的，那么这种伤害应当被认定为工伤。
2.如果伤害发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中发生的，那么这种伤害同样应当被认定为工伤。
3.如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害，那么这种伤害也应被认定为工伤。这包括因阻止违法犯罪行为而受到的伤害。
4.如果员工因工作原因患上职业病，那么这种疾病也应被认定为工伤。职业病是指在某种特定的工作环境下，由于长期接触某种有害因素而引起的疾病。
5.如果员工因工外出期间：
（1）由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，
（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些情况下的伤害也应当被认定为工伤。
二、工作场所的伤害情形
工作场所的伤害情形是工伤认定中最常见的类型之一。
1.这些伤害通常发生在员工执行工作职责的过程中，且与工作有直接关联。在工作场所内，员工可能会因为操作机器设备、搬运重物、接触有害物质等原因而受到伤害。
2.工作场所还可能存在安全隐患，如湿滑的地面、不稳定的设备、暴露的电线等，这些都可能导致员工发生意外事故。
3.为了预防工作场所的伤害，企业应确保工作环境的安全性，提供必要的劳动保护措施，并定期对员工进行安全培训。
三、非工作场所的工伤
1.尽管大部分工伤都发生在工作场所内，但也有一些特定情况下，员工在非工作场所受伤也能被认定为工伤。
2.企业也应当关注员工的非工作场所安全，提供必要的指导和保障措施，确保员工在履行工作职责过程中的安全与健康。
工伤认定涉及多个方面，如果你在工作中受伤或有疑问，建议及时咨询专业律师。法律网为你提供一站式法律服务，帮助你维护合法权益。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十四条
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