| 问题 | 用人单位辞退员工的操作规程 |
| 释义 | 用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。 第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工在接到通知书时签收； 第二步，由人力资源管理部门人员负责与辞退员工进行谈话，征求劳动者意见，进一步说明情况，取得劳动者理解； 第三步，要求劳动者进行工作交接，并办理交接手续，由双方签字； 第四步，涉及用人单位商业秘密的员工辞退的，要进行脱密处理； 第五步，告知劳动者到相关部门进行财物结算，结清工资报酬、支付经济补偿金等； 第六步，出具解除劳动合同证明书，办理人事档案、社会保险转移手续。 |
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