问题 | 没满一年可以拿年休假吗 |
释义 | 一、没满一年可以拿年休假吗 职工工作未满一年,不能享受年休假。 这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确规定的,职工必须连续工作满12个月以上,才能享受带薪年休假。因此,对于入职未满一年的职工来说,是没有资格休年假的。 二、法律依据解析 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《职工带薪年休假条例》第三条、第四条是关于职工年休假的主要法律依据。 1.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条明确指出,职工连续工作满12个月以上的,才能享受带薪年休假。 2.而《职工带薪年休假条例》第三条则规定了职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 3.该条例第四条列举了职工不享受当年年休假的几种情形,包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。 ![]() 三、不享受年休假情形 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工在以下情况下不享受当年的年休假: 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。 5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 你对年休假还有其他疑问吗?快来法律网了解更多法律小知识,为你的生活提供有力的法律保障。 引用法条: [1]《职工带薪年休假条例》第三条 [2]《职工带薪年休假条例》第四条 [3]《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。