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问题	企业交养老保险标准
释义	一、企业交养老保险标准     养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的８％，单位缴纳２０％的比例缴纳基本养老保险费。     根据《社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以说法律只规定企业交养老保险的比例，而没有规定具体数额，企业交养老保险的数额主要取决于工资水平。          二、养老保险的缴费年限     根据社会保险法，我国养老保险个人最低缴费年限是１５年，达到法定退休的年龄后，办理退休手续，才可以每月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄，缴费年限不足１５年，也可以延迟缴费５年，女同志缴至６０周岁、男同志缴至６５周岁。也可转入新型农村或城镇居民社会养老保险，不选择上述方式，可申请将个人账户储存额一次性支付给本人。     三、商业养老保险     商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。     以上就是法律网小编为您整理的关于企业交养老保险标准的相关内容。综上所述，养老保险的设置主要是为了保障我们年老失去劳动能力时有稳定的收入，保证生活基本需求，而企业交多少钱也因工资基数比例不同而不同，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》
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