问题 | 假造劳动合同怎么赔偿 |
释义 | 一、假造劳动合同怎么赔偿 公司伪造劳动合同的赔偿标准如下: 1.如果是伪造劳动合同,你要弄明白是什么原因公司要伪造,如果构成对你的利益损害,建议劳动仲裁; 2.如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同,公司就是与你没有履行签定劳动,公司要赔双倍工资给你。 签合同要注意以下事项: 1.合同的主体要具有相应的民事行为能力; 2.合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定; 3.合同的意思表示要真实合法。 二、劳动合同解除赔偿可以仲裁吗 解除劳动合同后,劳动者拿到赔偿款的,如果因赔偿款产生劳动争议的,是可以申请劳动仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ![]() 三、劳动合同解除赔偿金怎么算 法律网提醒您,解除劳动合同赔偿金额计算详细如下: 1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资; 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费; 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资; 4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资; 5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立; 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 |
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