网站首页  词典首页

问题	小时工要签劳动合同吗
释义	一、小时工要签劳动合同吗     1.小时工，作为非全日制用工形式的一部分，同样需要签订劳动合同。     2.虽然非全日制用工的劳动合同可以是口头形式，但书面形式更为稳妥。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条和第七十一条的规定。     非全日制用工形式下，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿。     同时，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。     二、补签的劳动合同有效吗     补签的劳动合同在不违反法律规定的情况下是有效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定劳动合同无效或部分无效的情形包括：     1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；     2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；     3.违反法律、行政法规强制性规定。     只要补签的劳动合同不存在上述情形，那么它就是有效的。            三、用工协议是劳动合同吗     用工协议在具备劳动合同的必备条款时，应当被视为劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     如果用工协议包含了这些条款，那么它就具备了劳动合同的基本属性，可以视为劳动合同。     你是否有过类似的用工经历？对于小时工权益保障有何看法？欢迎在法律网留言讨论，共同为劳动者权益发声。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
随便看	遗嘱继承顺序的法律规定 一幼儿园教工用剪刀吓唬儿童致儿童受伤，意外致人受伤怎么处理 驾驶证有了几年才能考货运资格证 劳动仲裁代理人必须是律师吗 酒驾撞人轻伤逃逸怎么处理 撤销劳动仲裁申请书需要本人前往吗 个人所得税扣除项目包括哪些 公积金贷款最高额度怎么算 轻微交通肇事逃逸真的会被拘留吗 遗产第一继承人有哪些 签了劳工合同可以离职吗 申请劳动仲裁需要花钱吗 申请劳动仲裁需要请律师吗 交通事故责任认定书申请复议多久出结果 离婚诉讼材料有哪些 违停处罚可以网上处理吗 税前税后工资差多少 工程施工的事故等级划分 事故等级划分及标准 寻衅滋事罪轻伤二级一般判几年 房子公摊面积国家标准 增值税税负率是什么意思 个人可以注册商标吗? 做亲子鉴定需要什么 简述行政许可的听证制度 同态复仇 同性恋 同情罢工 同意 同意任命 同意说 同文照会 同文馆 同时公开表决 同时活动原则 同时解释 同步说 同求的连带关系与分工的连带关系 同求的连带关系和分工的连带关系 同盟 同盟国 同盟条约 同盟理由 同等保护条款 同等原则 同等待遇（事故赔偿）公约 同类规则 同级人民法院 同职 名义宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。