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问题	竞业限制补偿金什么时候支付
释义	一、竞业限制补偿金什么时候支付     1.竞业限制补偿金的支付时间是由用人单位和劳动者共同协商的，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出明确约定。     2.若双方未作约定或未进行协商，则补偿金应当按月支付。     3.值得注意的是，如果用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权请求法院解除竞业限制协议。     二、合法补偿条件     竞业禁止协议是否合法是劳动者普遍关心的问题。     1.根据《劳动合同法》第23条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。     2.合法的竞业禁止协议要求用人单位在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。     3.同时，竞业禁止补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中；且补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付周期为每月一次，提前支付、按季度支付等约定均不合法。     4.至于违约金数额的限定，法律未做具体限制，由合同双方自由约定。            三、不当条款及纠正     1.在实际操作中，有些企业可能未充分了解法律规定，导致出现不合法条款。例如，有的企业可能会在劳动合同中约定“每月工资包含竞业禁止补偿金”，这样的条款是不合法的。     2.对于此类不合法行为，劳动者在签署劳动合同时应格外谨慎。     3.如果劳动者发现自己签订了不合法的竞业限制协议或公司未支付相应的竞业限制补偿金，可以通过在线咨询律师或向专业法律平台如法律网寻求帮助来解决问题。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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