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问题	工伤赔偿员工未签劳动合同应当如何处理
释义	一、工伤赔偿员工未签劳动合同应当如何处理     工伤赔偿员工未签劳动合同应当如下处理：     首先要求单位支付双倍工资赔偿；如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     1.先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。     2.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     3.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     二、工伤赔偿的项目     1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。     2.造成伤残的赔偿     医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。     3.造成死亡的赔偿     丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。     综上所述，鉴定工伤和公司的营业执照没有任何关系，但鉴定工伤的前提条件是双方存在劳动关系，如果只是劳务关系，比如在别人家里做保姆，对方不可能有营业执照，像这种情况也不能按照工伤处理，因工作受伤的，只能按照人身损害追偿。          三、工伤赔偿纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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