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问题	劳动合同到期了可以辞退员工吗
释义	一、劳动合同到期了可以辞退员工吗     1.劳动合同到期后，用人单位并不可以随意辞退员工。     2.如果用人单位决定不续签劳动合同，那么应当支付劳动者相应的经济补偿金。     3.对于在用人单位工作每满一年的劳动者，应支付一个月工资的经济补偿金。     4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区的职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、续签合同事项注意     续签劳动合同是合同期满后，企业与员工同意继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。     在续签劳动合同时，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关的法律、法规、规章的规定。具体的注意事项包括：     1.劳动合同期满前，用人单位与劳动者应当依法续签劳动合同，以维持劳动关系的连续性。     2.如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应无条件与其续签合同。     3.如果员工在企业连续工作满10年以上，并要求续签无固定期限劳动合同，企业应与其续签无固定期限劳动合同。     4.劳动合同期满后，如果企业未能与员工办理终止劳动合同手续，但双方仍然保持劳动关系，那么视为续延劳动合同，企业应尽快与员工续签劳动合同。     5.无论续签的劳动合同期限多长，都不得再约定试用期。          三、合同到期不续签补偿     当劳动合同到期后，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么应当根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。     1.经济补偿金的计算方式是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿。     2.如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     这一规定确保了劳动者在劳动合同到期后能够得到合理的经济补偿，维护了劳动者的合法权益。     劳动合同到期后，如何维护自己的权益？如果你对劳动合同续签或补偿有疑问，法律网随时为你提供法律支持，快来提问吧！
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