一、如何确认劳务派遣的真实性
1.查看资质和证书：正规的劳务派遣公司应该具有国家颁发的《对外劳务合作经营资格证书》，可以在商务部的网站上查询。同时，也可以查看劳务派遣公司的营业执照等证件，确保其具有从事劳务派遣业务的资质。
2.查看合同内容：劳务派遣合同是确认劳务派遣真实性的重要依据。可以查看合同中是否明确写明派遣公司、被派遣劳动者、工作内容、工资待遇、社会保险等关键信息。同时，也可以询问劳动者是否签订了正规的劳动合同，并要求查看合同副本。
3.了解公司的信誉和口碑：可以通过网络搜索、企业信用信息公示系统等途径了解劳务派遣公司的信誉和口碑，避免遇到“黑中介”。
4.确认用工单位的合法性：除了确认劳务派遣公司的真实性外，也需要确认用工单位的合法性。可以要求用工单位提供相关证照和资质证明，并了解其招聘、用工等行为是否符合劳动法和相关规定。
5.注意细节问题：在确认劳务派遣的真实性时，还需要注意一些细节问题，如：确认劳动者的工资和社会保险是否按时足额支付；确认劳动者的劳动合同是否与劳务派遣公司签订；确认用工单位是否有违法转包、分包等问题。
二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款
法律网提醒您，劳务派遣合同应包含下列内容：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
三、劳务派遣和劳动关系的区别
1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
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